Universitas Widyagama Malang menyelenggarakan Raker (Rapat Kerja) tahun anggaran 2014 yang berlangsung mulai 28 – 29 Januari 2014 di Auditorium Kampus 3 UWG, mengambil tema: Membangun Etos Kerja Menuju Perguruan Tinggi Yang Bermutu, Mandiri dan Bermartabat. Raker diikuti oleh seluruh Pejabat Struktural Akademik dan Administrasi Universitas Widyagama Malang. Hadir pula sebagai keynote speaker yakni Rektor Universitas Muhammadiyah Malang, Bapak Dr. Muhadjir Effendi, MAP dimana dalam kesempatan itu peserta Raker mendapatkan pengalaman Rektor UMM dalam mengelola sebuah perguruan tinggi swasta yang bermutu, mandiri dan bermartabat. Rektor UMM memberikan semangat kepada peserta Raker agar tetap optimis dalam mengembangkan diri sebagai perguruan tinggi swasta yang bermutu dan mampu bersaing dengan perguruan tinggi negeri. Dalam pidatonya Rektor UMM juga memberikan saran bahwa perguruan tinggi swasta harus bisa mengembangkan diri dengan mendirikan unit bisnis yang dikelola dengan baik dan profesional sehingga mampu memberikan dampak positif untuk kesejahteraan 
internalnya (dosen dan karyawannya), melalui unit bisnis juga menjadikan perguruan tinggi swasta semakin dikenal masyarakat disamping pengembangan kualitas SDM Dosen dan karyawannya dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan akademik. demikian panjang lebar dijelaskan oleh Rektor UMM. Sebagai moderator bapak Prof. Dr. Ir. Iwan Nugroho, MS. (Rektor UWG) juga memberikan apresiasi positif atas bagi saran yang telah disampaikan Rektor UMM dalam kesempatan Raker UWG tahun anggaran 2014 ini semoga bermanfaat dalam penyusunan serta perumusan strategi yang menjadi goal dalam raker tahun ini yaitu membangun etos kerja untuk menuju Perguruan Tinggi yang bermutu, mandiri dan bermartabat. Termia kasih kepada bapak Dr. Muhadjir Effendi, MAP yang telah menyempatkan waktunya untuk hadir di Universitas Widyagama Malang (begitu menurut Prof. Iwan).
Hari kedua Raker Tahunan 29 Januari 2014, Rektor UWG (Prof. Dr. Ir. Iwan Nugroho, MS.) memberikan materi kepada peserta raker. dalam pemaparannya Prof Iwan menginginkan adanya perubahan/dinamika kerja di semua komponen UWG, dengan belajar, memahami OTK, bertanya, serta menyusun dokumen mutu sesuai tugas dan fungsinya. Semua itu dilakukan berdasarkan Kualitas, Produktivitas, Ketrampilan, Loyalitas, Etika, Kepekaan, dalam kerangka organisasi. Prof Iwan juga mengharapkan kepada semua komponen uwg memiliki sifat peduli, mengerti, menghargai, dan berbagi. Jika ada hal-hal baru sebagai bagian dari struktural jangan kaku, kaget, dan takut tetapi mari kita coba dan terapkan dengan sebaik-baiknya, belajar menghargai setiap usulan demi kemajuan UWG, dan yang terpenting lagi menempatkan diri sesuai dengan ahlinya. Kepekaan terhadap situasi lingkungan kerja harus mampu di manaj sedemikian rupa sehingga menjadikan suasana kerja yang kondusif. dan banyak lagi yang disampaikan prof Iwan dalam Materi pembekalan Raker yang mengangkat tema: Perubahan/dinamika kerja dalam kerangka organisasi. (san/pip)
